今天看到人民日报刊文：《改革需要“狮子型”官员》,感触良多，故在此谈一下“狮子型”官员的领导力问题。

领导力，首先是包容力；你能包容什么样的干部，你就有多强的领导力；

包容需要一种气度，一种江河归海，海纳百川的气度；

一种气势，一种登泰山而小天下，会当凌绝顶的气势；

一种气场，宠辱不惊，波涛不兴，唯自淡恬的气场；

一种气度，宰相肚里能撑船，佛祖拈花，笑看世间花开花落的气度。

领导力，是应用力，你能使用什么样的干部，你就有多强的领导力；

应用是一种忍受，能忍受得住形形色色性格鲜明不经世事棱角分明的语言与行为；

应用是一种胆略，一种火中取粟，拔草寻蛇的胆略；

应用是一种担当，敢于负责，敢于作为，敢以身涉险，敢于承担责任；

应用是一种放纵与束缚的美德，对自己严于律已，敢于自醒自查，对他人宽容相待的美德；

领导力，是管理力，管不了，用不了有个性，有性格的干部的领导，是没有能力的领导，管理平庸的干部容易，管理有性格有创造力的干部难，一群平庸的干部组成的集体不可能创造奇迹；

管理力是使用力，能使用最难琢磨的性格，能把握最未经世事的毛头小伙，能体验最真纯的个性之美，能解剖最复杂的性格之熵；

领导，是一名厨师，厨师水平的高低都是看你使用食材的水平，越是高端的食材制作难度越大，味道越好，

最容易制作的就是豆腐，放盐它就咸，放糖它就甜，一打它就破，放点波菜它就绿，放点胡萝卜它就红……

一名领导做菜只愿意用豆腐，那么这个厨师的水平可想而知，全单位组合起来就是一锅豆腐大餐，

混混沌沌过日子，这算得上什么对得起党的领导与嘱托？

最后一句话：看一个领导的水平，就是要看他用人的水平，看他用什么样的人，怎么样用人！

古有祁黄羊用解狐不记仇，领导心当存在有一个大字；

心细如丝而又大气尤存方为大；当领导没有过人的胆略与超凡的视角，和普通群众站在一个水平线上，自然会对干部心生仇与愠；

当你会当临绝顶时，又怎会感觉到气冲丹田呢？

领导领导，一说为领，二说为导，领导的价值观与方向决定了全单位的价值观与选择，为了党的嘱托与希望，我辈必全身心为之努力！