工伤是劳动者和用工单位都不想遇到的事情，可不怕一万就怕万一，如果遭遇了不幸，如何在依法有据、合情合理的范围内支付工伤赔偿，便成为了绕不开的话题。近日，防城港市中级人民法院就审结了一起劳动争议纠纷，也许会带给人们一点启示。

　　2012年11月，李某经人介绍从四川省南充市到防城港某公司从事机修工作，经过协商，该公司同意支付其每月5249元的薪酬，但没有为李某缴纳工伤保险费。让李某想不到的是，刚到公司上班一个多月就遇到了麻烦。2012年12月27日，由于石场地仓出料带支架及输送带断裂，导致李某严重摔伤。事故发生后，李某相继被送往防城港市第一人民医院、玉林市骨科医、南充市东方医院和南充市嘉陵区第二人民医院进行救治。一年多的精心治疗，虽然命是保住了，李某却成了二级残疾人，需要依赖护理。而在工伤赔偿问题上，李某与某公司始终无法达成一致意见。2014年5月，李某将某公司诉诸法院。

　　一审中，法院结合证据材料和庭审调查，判决某公司向李某支付医疗费、伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、交通食宿费、鉴定费等228729.93元。同时，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项和《关于印发工伤保险经办规程的通知》（人社部发〔2012〕11号）第八十二条第二款的规定，李某的伤残津贴和生活护理费则按月支付，其中，生活护理费是以防城港市上年度职工平均工资的40%按月支付，伤残津贴是每月支付4461.65元。

　　面对一审判决，李某认为伤残津贴和生活护理费的支付方式适用法律错误，便于2015年2月向防城港中院提起上诉。

　　中院审理后认为，由于某公司没有为李某缴纳工伤保险，李某的伤残津贴和生活护理费均未纳入劳动部门的社保范围，因此由某公司按照《工伤保险条例》第六十二条的规定支付工伤保险待遇项目和标准相关费用。虽然，人力资源和社会保障部门下发的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第十三条规定：“由于工伤保险基金支付的待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取长期待遇改为一次性支付的方法。”但此规定针对的只是工伤保险基金支付工伤赔偿的情形，用人单位未缴纳工伤保险并由单位支付工伤赔偿的，《工伤保险条例》则未作出明确规定。

　　另外，原劳动和社会保障部作出的《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发（2004）18号）第四条规定：“对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，1—4级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择……”加上李某目前长期在南充市居住，难免承担某公司无法按月支付的风险，一次性支付显然更为合理。综上，李某要求一次性支付伤残津贴和生活护理费理由充分。

　　关于一次性支付的标准，法官也向双方当事人进行了详细解释。

　　李某每月工资为5249元，评定为二级伤残应享有其工资85%的津贴待遇，即每月津贴为5249元×85%=4461.65元，每年津贴为4461.65元×12个月=53539.80元。但目前广西尚未出台一次性支付保险待遇的标准，考虑到保护劳动者合法权益，维护用人单位正常发展，不会造成用人单位过重的负担，以达到法律效果和社会效果的统一，遂参考了《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（广西壮族自治区人民政府令第18条）第三十条第（一）款“一级至四级伤残职工的伤残津贴、生活护理费、旧伤复发医疗费的费用，按上一年度实际标准的1.3倍计算，一次性拨付10年的费用给经办机构”的规定，李某可享受的一次性伤残津贴为53539.80元×1.3倍×10年=696017.4元。

　　同理，防城港市城镇在岗职工2013年度平均工资为3456.33元，李某受伤后被鉴定为大部分护理依赖，因此其一次性生活护理费为3456.33元×40%×12个月×1.3倍×10年=215674.68元。

　　某公司需要向李某一次性支付伤残津贴和生活护理费911692.08元。